“经教科局全面排查，全县中小学及托幼机构违规发放的奖励性绩效工资107万元现已完成清退。”日前，钟山县纪委监委收到该县教科党工委的纪律检查建议书整改落实情况报告。

此次整改落实成效显著，得从钟山县纪委监委对该县某中学奖励性绩效工资发放不规范的问题调查核实开始说起。

核查过程中，该县纪委监委发现教科党工委管党治党主体责任落实不到位，对管辖领域存在的长期性、突出性问题过问、干预和督导不到位，导致该中学上至行政“一把手”，下至财务专职人员无视绩效发放规章制度，层层把关，层层失守，违规发放津补贴问题长期纠而不正、治而不绝，行业系统性风险居高不下。

“要在查清问题事实基础上，督促教科党工委深刻剖析问题原因，找出病根病灶，对症下药，持续净化教育系统政治生态。”该县纪委监委相关负责人说。

为了拧紧履职发条，经“室组”会议研讨会商后，该县纪委监委第二监督检查室针对教科党工委在责任落实、监督管理、制度执行、作风建设方面存在的问题，列出廉政风险防控不力、机制不完善、制度执行不力等“问题清单”，下发纪律检查建议书，督促教科部门举一反三，健全机制，堵塞漏洞。

“我们坚持边查边改、边整治边规范，通过查纠整改，进一步完善了长效机制，以点带面提升学校作风建设质量。”该县教科党工委负责人表示，收到纪律检查建议书后，该县教科党工委从加强清廉学校建设的政治高度，对违规发放奖励性绩效工资问题开展专项整治，制定工作方案，并成立督导组深入各学校指导查纠整改，依规依纪做好清算整改工作。截至目前，全县中小学及托幼机构均已完成奖励性绩效的查纠整改，并进一步规范班主任津贴、超课时补助等综合性奖励的工资发放。

问题整改不能仅是“头疼医头、脚疼医脚”。该县纪委监委督促教科党工委制定出台绩效增量考评实施方案，明确要求奖励性绩效工资清退款二次分配须经班子会、教代会讨论通过，且向全校教职工公示无异议后方可重新分配，实现“发出一份建议、解决一类问题、完善一批制度、推进一域治理”的目标。目前，全县中小学及托幼机构正在有序推进重新分配工作。

“纪律检查建议是强化监督执纪，深化标本兼治、一体推进‘三不’、巩固反腐败斗争压倒性胜利的重要手段，必须找准着力点，从根本上解决查而不止、纠而复发、屡治屡犯的现象，推动建章立制堵塞漏洞，把制度优势转化为治理效能。”钟山县纪委监委主要负责人表示。（钟山县纪委监委）

编辑：胡榕