2022年以来，平桂区人社局坚持以“强化不敢腐的震慑、扎牢不能腐的笼子、增强不想腐的自觉”为要求，始终把建设清廉机关、创建示范机关作为推进工作的主载体，努力在“严”字上着力、在“廉”字上发力，在责任履行上“担担子”、在工作落实上“钉钉子”，倾力打造“阳光人社”清廉机关品牌，注重将党建领航的“软实力”转化为推动人社业务高质量发展的“硬支撑”。

筑牢思想根基，锻造过硬队伍。结合人社重点工作和风险领域，组织开展“清廉歌曲大家唱”、“清廉故事大家讲”、“一月一警示”教育活动，组织观看廉政教育片、强化党员干部的思想政治建设，筑牢党员干部思想根基，着力培养忠诚、干净、担当的干部队伍。

营造清廉家风，厚值廉政根基。抓好“廉内助”涵养好家风，推动廉政教育融入家庭日常生活，向全系统干部职工家属发放人社家庭助廉倡议书，开展“清廉家庭”承诺签名活动，2022年举办一期全区人社系统“清廉人生、清廉家风”专题讲座，助推家庭家教家风建设，做廉洁治家的有力监督者。2022年12月，该局一干部家庭被评为平桂区“最美清廉家庭”。

建设文化阵地，营造浓厚氛围。打造清廉文化阵地，将清廉文化融入机关文化墙、文化长廊，在办公楼显要位置设置廉洁故事、清廉警句、廉政法律法规等，利用电子显示屏等宣传载体，定期不定期播放廉政标语、廉政微视频，打造独具人社特色的清廉文化阵地，增强清廉机关建设浓厚氛围。

强化使命担当，助推人社发展。一是争创模范窗口。通过加强内部风险防控，扎实开展社保基金提升年活动，强化业务经办和基金管理内部控制措施，通过制度规范经办人员行为，严格按照相关政策法规办理业务；持续优化营商环境，加强与市场监管、税务等部门联系，实现新设立企业办理社保登记“秒办”。持续实施“一事联办”，严格落实缓缴社会保险费等相关政策，不断提升经办服务质量。二是促进高质量充分就业。全区就业规模不断扩大，就业质量稳步提升，2022年共开发就业岗位1.35万个，举办招聘活动33场，城镇新增就业2565人，城镇失业人员实现再就业603人，帮扶就业困难人员实现再就业148人，农村劳动力转移新增就业4108人次。

2022年12月，该局荣获“贺州市2021年度东融发展贡献奖先进集体”称号；2023年1月荣获“广西促进就业先进集体”称号。

编辑：欧仕禧